会长工作职责：

1.负责协会的全面工作，召集和主持理事会、会长办公会议；
2.负责协会的制度建设、队伍建设和协会工作的决策；
3.负责会员大会、理事会、会长办公会议形成的文件、决议、决议签发和决议、决定、规章制度的执行情况检查工作；
4.负责聘请协会名誉会长、顾问的工作，提名常务副会长、副会长、秘书长人选名单交理事会通过。
5.代表协会签署重要文件；；
6.负责协会重大活动的组织领导和协会经费审批工作；
7.履行理事会指定的其他职责。

秘书长工作职责：

1.在会长的领导下进行工作，对会长负责；
2.负责组织有关制度、规定、会议决议、文件、工作总结、报告的起草工作；
3.负责组织实施年度工作计划和协调协会下设部门的有关工作；
4.负责与主管本届协会的上级领导机关的联谊工作；
5.负责与会长、常务副会长、副会长之间的有关工作联系和有关服务工作；
6.负责有关会议、活动的安排和有关接待工作；
7.负责秘书处工作人员的管理、考核、奖惩工作；
8.负责执行会长会议研究通过的年度预算工作；
9.完成会长、交给的其他工作。

副会长工作职责：

1.在会长领导下，负责会员部工作，对会长负责；
2.负责发展会员计划的制定和实施工作；
3.负责了解、掌握会员投资经营状况、发展需要的信息工作，组织会员单位上报有关经济指标，形成年度统计资料。
4.负责召开会员座谈会、联谊会和文化娱乐等活动的计划制定和实施工作；
5.负责评选优秀会员的计划制定和有关组织实施工作；
6.负责从优秀会员中推荐协会理事、副会长、常务副会长的工作；
7.负责会员部组织的活动经费预算计划制定，经批准后的实施工作，负责有关联谊活动的接待工作；
8.完成会长交给的其他工作。

副会长宣教工作职责：

1.在会长领导下，负责宣教部工作，对会长负责；
2.负责会员的学习，培训计划的制定和组织实施工作；负责协会有关活动邀请新闻界人员参加的落实和对外宣传报道工作；
3.负责与相关大专院校、教研机构的联系，组织举办不同类型的讲座、讨论工作；负责协会的网站建设、管理和办刊工作；
4.负责为会员提供有关政策的咨询服务工作；
5.负责宣教部组织的活动经费预算计划制定，经批准后的实施工作；
6.负责有关联谊活动的接待工作；
7.完成会长交给的其他工作。

副会长发展部工作职责：

财务部工作职责

财务部是负责财务收支核算和管理的职能部门，在学校计财处的指导下开展各项工作。主要职责如下：

一、贯彻落实国家财经政策和各项财务规章制度，结合学院的具体情况制订实施办法并组织实施；

二、按照《会计法》和会计制度的规定，做好各项财务收支的会计核算工作，及时、准确、完整地记录、反映学院的财务收支和经济活动情况，提供真实可靠的会计信息；

三、负责编制学院年度财务预算并严格执行，做好财务决算工作；

四、负责学院各类收费标准的制订、报批及各项费用的收取、使用、管理工作；

五、对学院财务收支和经济活动的合法性、合理性、有效性进行监督，定期分析学院预算执行情况和经济活动情况；

六、负责学院资产的会计核算和宏观管理工作；

七、负责学院会计档案的归集、整理和保管工作；

八、完成学院交给的其它工作。

调解的职责：

（一）调解本辖区内发生的劳动争议；

（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；

（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则：

（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

（二）对当事人在适用法律上一律平等；

（三）同当事人民主协商；

（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

调解程序

一、案件的受理：

1、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

2、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

3、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

二、 调解委员会按下列程序进行调解：

（一）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；

（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；

（五）调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

三、调解时效：

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

四、回避制度：

调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

（二）与劳动争议有利害关系的；

（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。